OKR 源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型 人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动 而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织 谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的...（张正堂 & Ben Lamorte Paul R. Niven & David Parmenter）（北京华章图文信息有限公司 2018）

  • 书名：OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型：人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动，而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织，谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法
  • 出版社：北京华章图文信息有限公司
  • 作者：张正堂 & Ben Lamorte Paul R. Niven & David Parmenter
  • 出版年份：2018
  • 电子书格式： epub
  • 简介：一本集OKR目标管理、KPI绩效指标以及HR转型三合一的电子书，系统讲解了如何运用内在动机而非绩效考核驱动团队，尤其适用于快速扩张和转型期的组织。书中深入探讨了谷歌、英特尔等硅谷知名企业的成功案例，为企业提供实践指南。通过学习，读者能掌握目标管理与绩效指标的应用，从而提升团队效能，实现组织转型。
  • ISBN：9787111572879, 71115
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